一、引进类型

    根据引进人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下三个类别：

    第一类：具有较强的教学水平和科研能力的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称在任教师；

 第二类：具有所学专业相关行业丰富工作经验，实践和创新能力较强的中、高级工程师、经济师等中高级专业技术人员；
     第三类：经管类国内外博士毕业生，与我校开设专业一致、研究方向相近的优秀硕士毕业生。

二、基本条件

（一）遵纪守法，有良好的职业道德和团结协作精神，愿意长期为学校的发展做贡献。

（二）符合招聘计划岗位要求，能胜任教学、科研及其他专业相应工作。

三、相关待遇

（一）学校实行岗位年薪制。符合条件聘用的教师，签订劳动合同，办理社会保险。

（二）对于符合条件的人员，学校提供住房。

（三）对符合学校岗位条件的家属，帮助解决子女入托、就业问题。

四、招聘程序

（一）报名

应聘者需将个人简历，包括教育经历（本科和硕士毕业证、学位证、成绩单）、教学科研成果、工作经历、学术论文等以附件形式发送至校园招聘专用邮箱sxgsxyzp@163.com。电子邮件标题为姓名+专业+学历+应聘岗位+联系方式。

（二）资格审核与笔试

    学校初审合格人员，需携带完整个人简历1份、应聘登记表（附件下载打印填写）、毕业证、学位证、职称证、成绩单及相关证件的原件、复印件、近期免冠1寸照片1张；应届毕业生需携带成绩单、就业推荐表参加资格审核。审核通过后，参加笔试。

（三）试讲、答辩

应聘人员需准备与专业或岗位相关内容的试讲材料。试讲旨在评定应聘人员的语言表达、逻辑思维、教学方法等，主要考查面试人员作为教师的基本素质；学校将结合笔试、试讲（答辩）的结果对应聘者的综合素质、科研成果、教学能力进行考核，择优录取。

 

   联系电话：0351-2218161                   通讯地址：山西省太原市坞城南路99号